Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition :

• Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels en respectant le cadre réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail
• Construire un plan de prévention des RPS Rsiques Psychosociaux) avec les représentants du personnel ou avec les collaborateurs en identifiant les facteurs de risques
• Évaluer le climat social de l’entreprise dans une démarche de prévention primaire
• Conduire des plans d’action QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) en veillant au respect des enjeux de toutes les parties prenantes
• Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• Maintenir à jour les données en réalisant une veille des évolutions du droit social au moyen de sources d’informations diversifiées
• Organiser les élections du CSE (Comité Social et Économique), en respectant les obligations et échéanciers légaux, en s’assurant que chaque collaborateur ait la capacité d’exprimer son vote
• Planifier l’agenda social avec la direction et les instances représentatives du personnel, en respectant la réglementation en vigueur
• Participer aux négociations avec les partenaires sociaux, en identifiant les thèmes des négociations obligatoires afin de contribuer à l’animation d’un dialogue social constructif

• Renforcer l’attractivité de la marque employeur en favorisant un environnement de travail serein et inclusif, non discriminatoire ou excluant
• Promouvoir la marque employeur en interne et en externe, en utilisant des outils de marketing RH, notamment numériques, afin d’attirer et de fidéliser les talents
• Conduire le processus de recrutement en lien avec la gouvernance et les opérationnels de l’entreprise, en définissant un parcours de recrutement cohérent avec la marque employeur, en favorisant l’inclusion et en respectant les obligations légales
• Évaluer les besoins en compétences et en recrutement des différents services
• Établir la fiche de poste avec le manager opérationnel en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi
• Rechercher des candidats en utilisant des outils de sourcing, une méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre préalablement rédigée en adéquation avec la marque employeur
• Conduire les entretiens de recrutement, en s’appuyant sur une trame adaptée au profil recherché, au poste à pourvoir et à la dimension interculturelle
• Concevoir un processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers, en définissant et en suivant les étapes du parcours d’intégration
• Évaluer les processus de recrutement et d’intégration en analysant des indicateurs de suivi et de performance

• Mettre en oeuvre une démarche de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise)
• Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
• Contribuer à la construction du plan de développement des compétences
• Présenter le plan de développement des compétences au Comité Social et Économique (CSE)
• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en planifiant les actions de formation, en sélectionnant les prestataires et en assurant la réalisation des démarches de financement des formations
• Superviser le planning de réalisation des actions de formation, en maîtrisant les incidences pour l’entreprise en matière de gestion des absences et de rémunération
• Évaluer l’efficacité des actions de formation en mesurant leurs effets sur les performances individuelles et la satisfaction des collaborateurs pour améliorer le prochain plan de développement des compétences