MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Niveau 7

Certification RNCP n°36136 de la FEDE  

Intégrez une classe à taille humaine...

Nos sessions de formation sont composé.e.s de 20 étudiant.e.s maximum

... dans un environnement digital

Étudiez dans des salles de cours équipées d’écrans digitaux interactifs

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Pré-requis

Bac +3 ou titre RNCP de niveau 6 ou diplôme de niveau 5 et expérience dans le domaine

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, stage de longue durée

Durée et rythme

2 ans, 1 semaine en centre et trois semaines en entreprise

Métiers visés

Responsable des ressources humaines, Responsable du dialogue social, Responsable du personnel, Responsable des carrières

VOS MISSIONS

Le.La Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours …) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il.Elle peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il.Elle peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.  

POURQUOI INTÉGRER CE MASTÈRE RH ?

Le.La Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours …) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il.Elle peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il.Elle peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.  

La digitalisation a profondément modifié le marché et les relations commerciales. Cette certification a été spécialement conçue pour pour former des spécialistes capables de s’adapter aux marchés de plus en plus complexes.

Dans leurs critères de recrutement, les employeur.euse.s recherchent aujourd’hui des compétences solides et actualisées.

Il y a donc un réel besoin de professionnel.le.s maîtrisant les cycles de ventes complexes avec une vision stratégique et opérationnelle à long terme.

En alternance, vous pourrez appliquer les notions abordées en cours et ainsi acquérir les compétences indispensables pour devenir un.e professionnel.le à part entière.

Faites-vous confiance et trouvez votre place dans le monde du travail !

PROGRAMME DU MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGER LA FONCTION RH

  • Définir les orientations RH à privilégier
  • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
  • Élaborer des indicateurs de performance RH
  • Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
  • Manager l’équipe RH
  • Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
  • Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

  • Développer une marque employeur attractive 
  • Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
  • Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
  • Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
  • Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
  • Construire des trames d’entretiens
  • Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS

  • Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
  • Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
  • Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
  • Piloter la gestion des compétences et des métiers
  • Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
  • Superviser le planning de réalisation des actions de formation
  • Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL

  • Prospecter les affaires à forte valeur pour l’entreprise afin de développer son portefeuille client
  • Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
  • Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
  • Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
  • Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Définir des règles liées à la rémunération individualisée

PILOTER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

  • Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
  • Animer les négociations avec les partenaires sociaux
  • Elaborer une politique de qualité de vie au travail
  • Elaborer des accords d’organisation du travail

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Etude de cas réels ou reconstitués d’entreprises
  • Réalisation d’audits, de notes de préconisations, de plans d’action et d’un plan de veille
  • Élaboration et soutenance d’un rapport d’activité
  • Mémoire professionnel
  • Réalisation d’audits, de notes de préconisations, de plans d’action et d’un plan de veille
  • Mises en situations professionnelles

Diplôme accessible via le dispositif VAE. Pour toute demande d’accompagnement, nous contacter. Dossier accessible en cliquant ici. Plus d’informations en cliquant ici. 
Certification professionnelle de niveau 7 reconnue par l’État Français. Accédez aux modalités d’évaluation en cliquant ici. Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 janvier 2022, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.

Dernière mise à jour : 8 novembre 2022

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