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C’est maintenant officiel. Le 15 mars , Jean CASTEX a annoncé sur Twitter : « Pour continuer à encourager l’embauche des jeunes, et fort du succès du plan #1jeune1solution, j’ai décidé de prolonger le soutien de l’État à l’apprentissage dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui et ce jusqu’à la fin de l’année.

Craignant une baisse des embauches en alternance en raison de la crise sanitaire, le gouvernement avait mis en place des aides exceptionnelles pour inciter les employeur.euse.s à embaucher en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette aide était prévue pour être effective pour des contrats signés avant le 31 mars 2021. 

C’est donc une bonne nouvelle pour les entreprises qui pourront bénéficier de ces mêmes aides en embauchant un.e apprenti.e avant le 31 décembre 2021. Dans cet article, nous vous expliquons les conditions ainsi que les démarches à effectuer pour profiter de ces aides financières.

Mais tout d’abord, posons-nous une question : pourquoi embaucher un.e apprenti.e ? 

  • Un recrutement adapté à vos besoins : vous participez à la formation de l’apprenti.e. Vous pouvez ainsi le former à des compétences spécifiques propres à votre entreprise et ainsi pérenniser vos activités.
  • Préparer le futur : en embauchant un.e alternant.e, vous anticipez les besoins futurs de votre activité. Vous anticipez la croissance de votre entreprise sans prendre de risque financier puisqu’il n’y a aucune obligation de proposer un CDI à l’issue du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Accomplir un acte citoyen : l’insertion dans la vie professionnelle est aujourd’hui un véritable enjeu de notre société. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont de véritables atouts sur leur CV. A l’issue d’un contrat, 4 jeunes sur 5 trouvent un emploi.
  • Un regard neuf sur votre entreprise : le recrutement d’apprenti.e.s impulse une nouvelle dynamique dans les équipes en apportant un nouveau regard sur l’entreprise et des nouvelles méthodes de travail transmises par leur école.

Plan de relance de l’apprentissage : quelles aides sous quelles conditions ?

Si vous recrutez un.e apprenti.e mineur.e, vous recevez une aide de 5000€ et 8000€ pour un.e apprenti.e majeur.e la première année. 

Votre reste à charge : 

Le salaire des apprenti.e.s de moins de 21 ans est intégralement financéAu-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus (29 en contrat de professionnalisation), la prise en charge est de 80%. 

Cette aide s’applique pour les apprenti.e.s préparant un diplôme de niveau 7 (Master) ou inférieur dont le contrat est conclu avant le 31 décembre 2021. 

Quelques exemples : 

Vous embauchez Julien, 19 ans, en BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client : vous bénéficiez de l’aide de 8000€, son salaire est intégralement financé. 

Vous embauchez Léa, 22 ans, en Bac+3 Responsable du Développement Commercial : vous bénéficiez de l’aide de 8000€, votre reste à charge est de 150€ par mois.

Vous embauchez Omar, 24 ans, en Bac+5 Manager de Projets Innovants : vous bénéficiez de l’aide de 8000€, votre reste à charge est de 150€ par mois. 

Nouveauté de cette aide renouvelée : 

Les entreprises de plus de 250 salarié.e.s sont concernées à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil déjà fixé par la loi de 5% de salarié.e.s en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021 OU avoir au moins 3% d’alternant.e.s avec un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, dans leur effectif en 2021 et avoir connu une progression de 10% par rapport à 2020.

 

NBS France vous accompagne dans le recrutement de vos futur.e.s apprenti.e.s. 

Exposez-nous vos besoins et nous vous proposons les candidat.e.s adapté.e.s. Nous proposons à nos alternant.e.s un réel accompagnement dans leur recherche d’entreprise, ce qui nous permet de cerner leur profil et de cibler leurs atouts pour vous proposer celles et ceux qui correspondront à vos attentes. Aussi, nous vous accompagnons dans toutes les étapes administratives que vous pouvez rencontrer dans le processus de recrutement et nous assurons un suivi professionnel durant toute la durée du contrat : définition de la fiche de poste, ajustement des missions, nous sommes en lien avec le.la tuteur.rice pendant toute la durée du contrat.