Objectifs et compétences visées

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. Le manager en ressources humaines est en capacité d’élaborer la stratégie des ressources humaines, de superviser les dispositifs de développement des RH, de manager le service et des innovations RH, de piloter la performance sociale et de promouvoir les relations sociales.

Programme de la formation

RNCP38460BC01 – ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES

Positionner l’organisation dans son environnement grâce à la veille
Observer les évolutions économiques et réglementaires
Identifier les besoins en compétences et en formation
Réaliser un diagnostic des pratiques RH
Définir une stratégie RH adaptée aux objectifs de l’entreprise
Évaluer la durabilité et l’impact de la politique RH

RNCP38460BC02 – SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH

Développer une stratégie de marque employeur
Organiser et piloter le recrutement des collaborateurs
Concevoir et suivre les entretiens professionnels
Élaborer et planifier le plan de développement des compétences
Mettre en place des dispositifs pour la qualité de vie au travail
Promouvoir l’inclusion et la diversité dans l’entreprise

RNCP38460BC03 – MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH

Piloter un projet RH et en assurer le suivi
Élaborer et gérer le budget du service RH
Coordonner les missions et les responsabilités de l’équipe
Animer les réunions et favoriser la communication interne
Mettre en place un management participatif et inclusif
Accompagner la mise en œuvre de projets innovants

RNCP38460BC04 – PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE

Définir une politique de rémunération équitable et motivante
Suivre et contrôler la masse salariale de l’entreprise
Superviser la paie et garantir la conformité des pratiques
Construire un baromètre social et analyser les indicateurs
Évaluer la performance sociale de l’organisation
Proposer des actions pour améliorer la gestion et le climat social

RNCP38460BC05 – PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES

Développer et structurer le dialogue social avec l’ensemble des parties prenantes.
Organiser et piloter les instances représentatives du personnel (CSE, élections, réunions).
Défendre et négocier des positions en favorisant la médiation et les accords collectifs.
Déployer une communication interne inclusive et adaptée à tous les publics.
Définir et piloter une stratégie de communication RH et de marque employeur.
Garantir le respect du cadre légal et prévenir les risques juridiques et sociaux.
Prévenir et gérer les conflits afin d’améliorer le climat social.
Expliquer et justifier les décisions RH pour sécuriser les pratiques et limiter les contentieux.

Modalités d’évaluation

Réalisation de contrôles réguliers pour mesurer l’acquisition des compétences, évaluer les progrès individuels et le degré d’autonomie des apprenants. Examens nationaux.

Alternance

L’école accompagne activement chaque étudiant dans sa recherche d’entreprise d’accueil, grâce à un réseau solide de partenaires professionnels et un suivi personnalisé. Nos équipes dédiées assurent la mise en relation avec des entreprises, la préparation aux entretiens, et le suivi tout au long du parcours.

Accessibilité et handicap

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Chaque demande est étudiée individuellement afin de proposer, dans la mesure du possible, des aménagements adaptés (rythme, supports, accessibilité des locaux, accompagnement spécifique, etc.). Pour toute question ou besoin spécifique, merci de nous contacter à l’adresse suivante : referent-handicap.nancy@nbsfrance.com ou referent-handicap.metz@nbsfrance.com.

Mobilité internationale

Les étudiants en Mastère MRH bénéficieront d’un séjour linguistique à Malte ou à Londres, permettant de perfectionner leur anglais dans un environnement anglophone et de vivre une expérience immersive enrichissante.
Sous réserve de prise en charge financière par l’OPCO.