Bachelor CDRH – Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
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RNCP38438
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1 an
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En alternance
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Campus de Metz et Campus de Nancy
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RNCP38438
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1 an
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Campus de Metz et Campus de Nancy
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En alternance
Objectifs de la formation
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Programme de la formation
BLOC 1 : GÉRER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA FONCTION RH
Adapter les procédures internes RH
Assurer la gestion de la diversité et du handicap
Rédiger les contrats, avenants et documents liés au travail, embauches et ruptures dans le respect du droit
Organiser les temps de travail et plannings
Mettre en place une charte ou un dispositif de télétravail
Collecter les données paie, temps et activités via le SIRH
Définir une politique de rémunération équilibrée, respectueuse de l’égalité et motivante
Mesurer la performance RH avec des indicateurs et tableaux de bord
Piloter des projets RH comme la marque employeur, la digitalisation ou le télétravail
Organiser le travail de l’équipe RH et renforcer la cohésion interne
BLOC 2 : GÉRER L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ET LES RELATIONS SOCIALES
Mettre en œuvre la prévention des risques professionnels
Élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux
Évaluer le climat social de l’entreprise
Conduire des actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
Intégrer les exigences RSE et environnementales dans les pratiques sociales
Assurer une veille juridique sociale et informer la direction
Organiser les élections du CSE
Planifier l’agenda social avec les instances représentatives
Participer aux négociations sociales sur les thèmes obligatoires
BLOC 3 : METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT
Renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise
Conduire le processus de recrutement dans le respect de la législation
Définir les fiches de poste avec les managers
Rechercher les candidats avec des outils de sourcing adaptés
Mener les entretiens de recrutement
Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
Évaluer et améliorer les processus de recrutement et d’intégration
BLOC 4 : METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Mettre en place une démarche de GEPP
Conduire les entretiens annuels et professionnels
Élaborer le plan de développement des compétences
Présenter le plan au CSE
Planifier et coordonner les formations
Gérer les absences et adaptations liées au handicap
Évaluer l’efficacité des formations sur la performance et la satisfaction
Modalités d’évaluation
Réalisation de contrôles réguliers pour mesurer l’acquisition des compétences, évaluer les progrès individuels et le degré d’autonomie des apprenants. Examens nationaux.
Alternance
L’école accompagne activement chaque étudiant dans sa recherche d’entreprise d’accueil, grâce à un réseau solide de partenaires professionnels et un suivi personnalisé. Nos équipes dédiées assurent la mise en relation avec des entreprises, la préparation aux entretiens, et le suivi tout au long du parcours.
Accessibilité et handicap
Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Chaque demande est étudiée individuellement afin de proposer, dans la mesure du possible, des aménagements adaptés (rythme, supports, accessibilité des locaux, accompagnement spécifique, etc.). Pour toute question ou besoin spécifique, merci de nous contacter à l’adresse suivante : referent-handicap.nancy@nbsfrance.com ou référent-handicap.metz@nbsfrance.fr.
Mobilité internationale
Certificateurs
Prérequis
Diplôme ou titre de Niveau 5 ou Bac (ou Niveau 4) avec expérience
Rythme de la formation
Une alternance de 2 jours dans un de nos centres de formation et 3 jours en entreprise d’accueil
Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise et mises en situation professionnelles. L’ensemble de nos intervenants sont des professionnels issus du monde du travail.
Débouchés professionnels
Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
Chargé(e) de mission handicap
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) d’études et de données sociales
Gestionnaire RH
Chargé(e) du développement RH
Poursuite d’études
Mastère Manager en Ressources Humaines
Cadre réglementaire
Certification professionnelle Chargé de développement des ressources humaines
Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 6
Fiche RNCP38438, enregistrée par décision du 21 décembre 2023
Code NSF : 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Double certification : Bachelor Européen des Ressources Humaines, diplôme privé de la FEDE, Niveau 6 du Cadre européen des certifications, délivrance de 60 ECTS
Coût de la formation
À définir selon financement
Délais d’accès
Jusqu’à deux semaines avant la rentrée
Date de mise à jour
01 novembre 2025